谁是这里的负责人?

亚伦bistrin,特约撰稿人

知道谁在葛罗斯摩特学院做出的决定。

 

重要的是在支付自己的教育机构时,是谁在做重大决策予以通报。不幸的是,有些学生可能不知道如何决策他们的学校内进行。今年11月,将有一个理事会选举的grossmont-CUYAMACA大学区管理委员会二开席。这些座椅都是非常重要的,但对于依靠,如果这个人不同的原因是教员或管理。

吉姆·马勒,公会为区教师的美国联盟的负责人说,最近的董事会成员,目前已经难以为教师来对他们的合同协议。根据马勒,目前董事会已经放缓的过程中,因为他们不希望提供一个补偿量可比什么教师工会正在寻求。这些开席,工会领导人说,他们觉得好像他们有成员为竞选是更加有利于他们一边爱上重大决策。然而,教师工会希望进入董事会到达,以确保他们能够接触到影响整个学生一个干净的石板和地址问题之前结束这些谈判。

“我们不只是这些选举新的董事会成员,以帮助教师和教师,而是因为他们有被老师和帮助学生悠久的历史,”马勒说。

他补充说,许多都表示感觉,目前的董事会并不认为学生身体本质积液情况;相反,他们认为学生身体的图表统计和数字。

董事会还决定对自己的薪水和加薪。这是在全光照所示,当他们决定给自己的五大行政职务,4%的加薪,平均为每年$ 150,000薪水。一些教师说,他们认为这是财政的疯狂让人们决定自己的薪酬,进度和工作量。这似乎违背了管理委员会,这是保持学校系统内制衡的存在。

董事会认为,它必须使这些岗位的吸引力,由于一些居住在圣地亚哥,以及高层管理人员和决策的压力相关的金融斗争。相反,教师工会代表纷纷表示,管理委员会的加薪强调不信任感将继续推动教师寻求其他就业机会的电流感觉。这突出表明,需要一个有凝聚力和无党派的理事会。

这就是为什么这次选举更是至关重要的grossmont的未来。

学生需要更多地了解谁是学校在作出重大决定。然而,现实情况是,大多数学生不知道什么工作委员会实际上,更不用说它做什么或谁坐在板。这里是谁的了竞选的候选人。

受托人区1

琳达·卡特赖特

公立学校的教师和全国城市小学教师协会的前主席。

“社区学院必须保持经济实惠,提供大学转学和职业培训的机会。我们的退伍军人需要劳动力培训成为我们社会的成功的成员。我不寻求更高的职位政治家。我是一个职业教师努力确保我们的东阿县的学生取得成功。”


乔纳森“约翰”奥尔森

房地产经纪人。

首要任务:帮助促进与业务部门合作,提供途径进入技术领域的文化。关闭传出学生和所需技能之间的差距是在劳动力的竞争力。创建项目和其他途径获得的技能和教育一旦进场求职成功。

受托人面积2

法案埃克塞特
本地业主。

“我运行通过审慎理财让我们的学生的需求放在第一位,并提供创新的,相关的教育,扩大机会,包括更多的退伍军人和移民学生。我的商业背景我将倡导更好的行业合作伙伴,所以我们的学生可以有工作,没有债务毕业“。 (votersedge.org)

 

黛比justeson

现任;理事会当前成员。

“我的三大重点:继续我的承诺,促进和支持,专注于学生的成功计划,以改善公共教育。确保社区学院保持价格实惠,提供大学转学和职业培训的机会,特别是对于我们的退伍军人。确保我们纳税人的钱被花在刀刃上,透明度和问责制,我们继续得到干净,金融。 (votersedge.org)

 

受托人区5

布拉德·梦露

教授CUYAMACA社区学院

“我希望确保院校保持价格实惠,提供大学转学和职业培训的机会,特别是对于我们的退伍军人。作为东县纳税人,我希望确保我们纳税人的钱是花在了刀刃上。透明度和问责制。用我丰富的课堂教学经验,我希望确保我们有政策,帮助学生取得成功。” (votersedge.org)

邓丽君rosiak

医疗资格认证专家
“我想,以确保小区内的财政责任,根据各地的透明度和开放的沟通,从而为教师,学生和管理一个平等的竞争环境。
我希望看到更多的多样性与反映东县境内的不同人口的学校和课程和资源。我相信,一组全新的眼睛,可以使艰难的决定,并在盒子外面的解决方案,是什么是需要持续的学生的成功。”