sistahood

这一切,妇女俱乐部的存在是为了建立一个社区的校园色彩的女性。

奥利维亚linstad, 副编辑

与grossmont的校园30多家具乐部,sistahood仍是唯一积极的清一色妇女俱乐部。自启动以来,sistahood的使命是“提供一个安全的环境,让女性的颜色可以打破陈规,拥抱,赋权和建立一个姐妹。”

以后每周例会,俱乐部的活动包括面板,甚至是即将前往洛杉矶。塔莎·考特尼,俱乐部的主席,已与sistahood,因为它是在2018年启动,并参与策划俱乐部所有活动和会议。

为每周二举行的会议,考特尼说,她选择了社会公正的问题加以讨论。鼓励开放式的对话,考特尼说,“我会问:“你的女士有什么感想?我能有你的看法?是什么让你感觉?你有没有受到歧视?””

尽管考特尼已经在sistahood领导了三年,她说,“它通常是我学习了很多关于他们和他们来自哪里。”他们的小组讨论的范围从目前的新闻主题,以snapchat的人分享他们的个人经历歧视的故事。

照片由奥利维亚linstad
sistahood总裁塔莎·考特尼。

通过sistahood主办的面板意味着色彩彰显女性在高等教育内部。主音箱主要涉及grossmont女人,如学生服务,谁持有博士学位或硕士学位的副总裁。与来讲演示一起,面板包括提问和回答部分,以吸引观众的进一步讨论。

考特尼的对sistahood未来的目标之一是增加俱乐部的规模,使其熟知。每周的会议出席约10至15个成员不同,但考特尼想扩大其覆盖面。 “他们一直在努力工作,以创造校园色彩的女性急需的空间,” sistahood顾问丽娜克恩,在一封电子邮件中说。

最初的影响超出grossmont为考特尼还计划继续sistahood的眼光时,她转移到四年制大学。

为成员,sistahood是一种安全的类似经验,涉及或互相学习有关新的地方。 “很多成员都来自非洲,所以它总是他们告诉我的文化和他们做了什么,”考特尼解释。 “我们谈论的非洲文化有一天,他们选择你的婚姻给你的。”

sistahood存在对于增长和勘探女性色彩的一个安全的地方。通过sistahood个人成长的一个例子是一个俱乐部的成员谁开始参加俱乐部的会议,但很害羞。后考特尼鼓励她在前面坐下来,说出她的意见,她最终去上过自己的会议。考特尼说,最好的部分是鼓励妇女有信心和爱自己的人。

“对我来说,但是我没有意识到我的声音是多么的重要。当我刚开始这个俱乐部,我有这么多的担心:如果他们做了什么不喜欢我?如果他们只是从来没有来吗?”考特尼回忆说。

她的恐惧已经通过她的穿越过去学期的领先sistahood学习经验揭穿。 “所有的女人都有问题。因为他们有不同的肤色,它只是不同的,”考特尼说。 “这并不意味着他们不流血就像我们一样。我们都是一样的,但它只是不同的背景。”

虽然游行鼓励妇女月的庆祝活动,sistahood一直在建设一个社区色彩的grossmont的女性是一致的。通过对话和关系相互,sistahood成员都是当年的每月支持妇女的例子。